環境と制度
中途入社率約80%、業界・業種未経験でも安心して働ける環境
エクソルの社員の約80％が、中途入社者になります。
太陽光発電業界未経験者がほとんどであり、入社してから研修と実務を通して業界や業種のことを学んでいきます。
女性の参画および平等なリーダーシップの機会を確保
社員に占める女性の割合は約4割で、役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合は約３割です。
誰もが、等しく活躍できる職場環境の整備を進めています。
入社後、スムーズに業務に取り組んでいただくためのフォローアップ体制を整備
入社時研修
入社して最初に受ける研修で、エクソルで働く上で必要なことを身に着けるための研修です。
実務で使用するツールの説明や太陽光発電をとりまくエネルギー業界の動向、太陽光システムの基礎知識を学ぶことができます。
部門研修
入社時研修後に配属先の部門ごとでも研修を実施します。実際の業務で必要な知識を学ぶことができます。
OJT研修
基本的には一人一人にOJT担当者が付きます。
大よそ３か月から半年の間、OJT担当者だけでなく周囲のサポートも受けながら、マンツーマンで実務を学んでいただきます。
社内勉強会
部門ごとに定期的な勉強会を行っており、社内で部門を跨いだ研修を行うこともあれば、外部の講師を招くこともあります。
XSOL研修所
入社して半年程度の社員を対象に、電気、建築土木の知識から、産業用、住宅用太陽光発電システムの業務の流れをより詳しく学び、実際の発電所を見学をすることで、さらに理解を深めます。
入社後フォロー面談
入社後半年間は、毎月人事がフォロー面談を行います。１日でも早くエクソルの社員として力を発揮していただくために、人事がサポートいたします。
正しい人事評価を行うための評価制度
人事評価は、上期（6月～11月）下期（12月～5月）ごとに、社員ごとに設定した目標に対する評価を行い、年間を通じた総合評価制度です。
自身の目標も上司などから一方的に定められるのではなく、目標達成に向けても中間面談を実施することでサポートします。
スキルアップをサポートする資格取得制度
部署ごとに、携わる業務に関連した資格を取得することを奨励しており、会社から資格手当を支給します。
また、XSOL研修所後に受けることができる「XSOL検定」という社内の独自検定もあります。研修所で得た知識を復習してより学びにつなげるだけで合格できる内容になっており、合格された方は資格手当が付与されます。
長く、安心して働いていただくための手当てや制度を拡充
住宅手当
条件に応じた住宅手当を支給いたします。
育休・産休制度
全社的に育休、産休の取得を積極的に推奨しています。
一般社員や女性だけでなく、管理職者や男性にも制度を活用いただいています。
テレワーク制度
コロナ禍における通勤の負担軽減や、各社員の個別の事情に配慮するため、テレワーク制度を導入しており働き方のひとつとして推奨しています。
